Igualdade salarial

🚨 Directiva Europeia 2023/970: A Igualdade salarial vai ser medida. E exigida.

Aprovada em 2023, esta directiva obriga empresas a garantir igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de valor igual. A partir de junho de 2026, todas as organizações na UE terão de provar — com dados — que são justas.

📌 O que passa a ser obrigatório:

- Informar faixas salariais nos anúncios de emprego

- Proibir perguntas sobre histórico salarial

- Garantir acesso a dados salariais por género

- Empresas com ≥100 colaboradores devem reportar disparidades salariais e justificar desvios

🎯 Como cumprir e ir além?

A adopção de normas internacionais e nacionais permite estruturar políticas internas, medir impacto e certificar boas práticas:

- ISO 30414 – Gestão de Capital Humano: inclui métricas de equidade salarial, diversidade e inclusão

- ISO 26000 – Responsabilidade Social: orienta práticas éticas e alinhamento com os ODS

- ISO 53800 – Igualdade de Género e Empoderamento das Mulheres: reforça políticas de equidade e inclusão

- NP 4588:2023 – Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória: norma portuguesa que permite certificar práticas de igualdade salarial

Estas normas ajudam a transformar a conformidade legal em vantagem competitiva — com processos auditáveis, indicadores claros e reconhecimento externo.

🌱 Benefícios para as empresas numa lógica ESG:

- Social (S): Promove inclusão, diversidade e justiça organizacional

- Governance (G): Aumenta transparência, reduz riscos legais e reputacionais

- Environmental (E): Empresas justas atraem talentos que impulsionam inovação sustentável

📣 Empresas que adotam normas como a NP 4588 não estão apenas a cumprir a lei — estão a liderar com propósito.

A igualdade salarial é agora um KPI estratégico. E quem mede, melhora. Quem melhora, lidera.

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