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🚨 Directiva Europeia 2023/970: A Igualdade salarial vai ser medida. E exigida. Aprovada em 2023, esta directiva obriga empresas a garantir igualdade de remuneração entre mulheres e homens por trabalho igual ou de valor igual. A partir de junho de 2026, todas as organizações na UE terão de provar — com dados — que são justas. 📌 O que passa a ser obrigatório: - Informar faixas salariais nos anúncios de emprego - Proibir perguntas sobre histórico salarial - Garantir acesso a

🔍 Responsabilidade Social: Referenciais de auditoria ou normas ISO? Num mercado cada vez mais exigente, garantir práticas éticas e sustentáveis na cadeia de fornecimento é uma decisão estratégica. Mas qual o referencial mais adequado? Aqui está uma comparação entre os principais esquemas de auditoria social: ✅ SMETA – Popular no retalho, baseado no código ETI, permite auditorias partilhadas via Sedex. ✅ ICS – Foco na melhoria contínua e redução de auditorias duplicadas entr

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