Conciliação, NP 4552 e ESG

A Conciliação e a Norma Portuguesa 4552 (NP 4552) desempenham um papel importante para as empresas que buscam alinhar-se com os critérios de #ESG (Ambiental, Social e Governança).

Veja-se:

1. Conciliação:

- A conciliação refere-se à harmonização entre a vida profissional, familiar e pessoal dos/as colaboradores/as. Quando as empresas promovem um ambiente que permite esse equilíbrio, beneficiam-se de:

- Redução do absentismo: Funcionários/as mais satisfeitos/as e equilibrados/as tendem a faltar menos.

- Aumento da produtividade: Colaboradores/as com qualidade de vida são mais produtivos/as.

- Retenção de talento: Ambientes conciliatórios atraem e mantêm profissionais qualificados - importante aos dias de hoje em que é difícil "encontrar pessoas para trabalhar".

2. Norma NP 4552:

- A NP 4552 estabelece requisitos para a criação de um Sistema de Gestão da Conciliação. Alguns critérios incluem:

- Políticas e objetivos: Definir políticas claras para a conciliação.

- Análise de riscos: Avaliar riscos relacionados com a conciliação.

- Critérios de precaução: Estabelecer medidas preventivas.

- Gestão de divergências: Lidar com conflitos relacionados com a conciliação.

3. Impacto ESG:

- A adoção da NP 4552 demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social, em particular com o aspecto da conciliação, não se ficando por aqui.

- Contribui para o bem-estar dos/as colaboradores/as, um aspecto social relevante.

- Além disso, a conciliação é um dos Pilares Europeus dos Direitos Sociais, alinhando-se com critérios de governança.

Ainda tem dúvidas que a conciliação e a NP 4552 não apenas beneficiam os colaboradores/as, mas também fortalecem a imagem e a sustentabilidade das empresas, alinhando-as com os princípios ESG?